劳务派遣介绍

劳务派遣提供专业劳务派遣协议方案、代办录用及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。选择劳务派遣，可减低管理成本、招聘成本、化解风险、提高利润。

劳务派遣对企业的好处 

一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由海浦代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。 

二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多 好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人

才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。

 三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

 四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税 国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。

劳务派遣  Labor dispatch

「 人力资源 」